今天给大家带来的
专利知识介绍是如何认定职务发明创造。根据现行法律规定，职务发明创造包括执行本单位的任务完成的发明创造和主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造两种类型。其中，执行本单位的任务完成的发明创造又分为三种情形：在本职工作中作出的发明创造、履行单位交付的本职工作之外的任务作出的发明创造和离职后1年内作出的与原单位本职工作或分配的任务有关的发明创造。前两种情况规范的是在职期间的职务发明创造，第三种情况规范的是离职后的职务发明创造。
盛阳小讲堂：如何认定职务发明创造
依据《专利法》第6条的规定，在判断一项发明创造是否属于职务发明创造时，有且仅有两个标准，只要符合其中一个标准，该项发明创造即属于职务发明创造。其一是“任务标准”，即该发明创造属于执行本单位任务而完成的成果；其二是“物质技术条件标准”，即该发明创造是发明人主要利用本单位的物质技术条件所完成的成果。对于“任务标准”，《专利法实施细则》第12条将其细化为三种情形，即发明人在本职工作中做出的发明创造，履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造，以及在退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内做出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
认证步骤：1、需要判断发明人是否与单位存在劳动或劳务关系。2、发明人是否在执行本单位任务过程中的发明。3、发明人是否主要利用了单位的物质技术条件。4、发明人离职一年内作出的发明是否与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关。
以上便是关于如何认定职务发明创造的步骤。近几年随着大家对
知识产权的重视，职务发明创造的权属纠纷案例也不断增多，希望今天的介绍能给大家提供一些帮助。如果想要更加细致清楚的了解，也可以直接拨打盛阳专利咨询热线：400-600-1061，或访问盛阳专利官网
http://www.zscqw.net/ 在线咨询，期待您的合作！
